Coca-Cola działa na rzecz zróżnicowania i aktywnie wspiera kobiety w rozwoju zawodowym i osobistym. W ramach programu „5by20” zobowiązała się pomóc pięciu milionom kobiet na całym świecie. W Polsce w ramach inicjatywy przeszkolono ich już ponad 400 tysięcy! Już ponad 400 tys. kobiet wzięło udział w warsztatach i szkoleniach prowadzonych w ramach programu „Sukces to JA” - największej inicjatywy wspierającej kobiety na rynku pracy, realizowanej przez Coca-Cola Polska i Fundację Sukcesu Pisanego Szminką. Celem programu jest wzmocnienie pozycji kobiet oraz poprawa ich sytuacji ekonomicznej poprzez wsparcie i aktywizację zawodową. Równie ważnym elementem programu jest budowanie poczucia własnej wartości, przełamywanie barier i stereotypów oraz tworzenie partnerskich relacji. W ten sposób Coca-Cola realizuje w Polsce jeden z najważniejszych programów odpowiedzialności społecznej „5by20”, w którym do 2020 r. zobowiązała się pomóc pięciu milionom kobiet na całym świecie. „Jesteśmy na dobrej drodze do osiągnięcia tego celu, gdyż dzięki naszemu zaangażowaniu do końca 2019 roku wsparliśmy 4,6 miliona kobiet” – mówi Lana Popovic, Prezes Coca-Cola na Europę Środkową i Wschodnią. Różnorodność ma znaczenie Międzynarodowy Dzień Kobiet to moment, w którym Coca-Cola w sposób szczególny zwraca uwagę na wyjątkową rolę kobiet we współczesnym świecie i społeczeństwie oraz unikalne wartości, które każda z nich wnosi w życie swoich bliskich, przyjaciół czy miejscu pracy. Jednocześnie to czas, w którym firma wskazuje na ogrom wyzwań, z jakimi kobiety mierzą się na co dzień, próbując godzić ze sobą życie rodzinne i zawodowe. Coca-Cola od początku swojej działalności wspiera kobiety w ich rozwoju, budowaniu pewności siebie, nabywaniu nowych kompetencji i rozwijaniu pasji. Firma tworzy rozwiązania, które adresują współczesne wyzwanie, jakim jest nierówność ekonomiczna i zawodowa między kobietami i mężczyznami. Fakt, że różnorodność w miejscu pracy ma znaczenie, potwierdzają również twarde dane. Z raportu McKinsey wynika, że firmy zatrudniające i kobiety, i mężczyzn osiągają lepsze przychody - nawet o 15 proc. Różnorodne zespoły są bardziej innowacyjne i pracując razem w 87% podejmują lepsze decyzje biznesowe (Forbes). „Nierówności między płciami nadal mogą wydawać się przytłaczające, ale wierzę, że każdy leader – mężczyzna czy kobieta – może coś zmienić poprzez małe, ale konkretne działania, podejmowane codziennie. Tak więc, wykorzystajmy Międzynarodowy Dzień Kobiet, w celu ponownego skoncentrowania naszej energii na poprawieniu jakości życia kobiet i ich perspektyw.” – mówi Lana Popovic, Prezes Coca-Cola na Europę Środkową i Wschodnią w Coca-Cola. Inicjatywa 5by20 – wsparcie 5 milionów kobiet na świecie W 1934 roku Coca-Cola, jako pierwsza spółka publiczna miała w swoim zarządzie kobietę Pate Evans. Obecnie kobiety stanowią jedną trzecią zarządu firmy i około 47,7% pracowników firmy na całym świecie. W 2010 roku firma zdecydowała się zainicjować w 60 krajach globalny program „5by20”, którego celem jest aktywizacja zawodowa kobiet na całym świecie – w różnym wieku, z różnym doświadczeniem i pozycją społeczną. W ten sposób firma chce wzmacniać pozycję kobiet w przestrzeni publicznej. Merytoryczne wsparcie adresowane jest do kobiet, które chcą powrócić na rynek pracy, znaleźć lepszy zawód lub zdobyć wiedzę i kompetencje niezbędne do tego, by założyć oraz prowadzić działalność gospodarczą. W ramach ogólnoświatowej inicjatywy zostało przeszkolonych już 4,6 mln kobiet na całym świecie! Od początku program cieszył się ogromnym zainteresowaniem, dlatego na przestrzeni lat dołączały do niego kolejne rynki. Obecnie „5by20” obejmuje 96 krajów. Sukces TO JA – ponad 400 tysięcy przeszkolonych Polek W Polsce Coca-Cola również działa aktywnie, by zmniejszyć bariery stojące na drodze rozwoju kobiet, wspierając program „Sukces to JA”. Realizowany we współpracy z Fundacją Sukcesu Pisanego Szminką, jest kompleksowym programem aktywizacji zawodowej kobiet, który zakłada zapewnienie im wiedzy praktycznej, dotyczącej budowania kariery i rozwoju własnego biznesu, ale też zwiększenie motywacji i pewności siebie. Kobiety w ramach programu mogą skorzystać zarówno z licznych kursów organizowanych online, jak i warsztatów w swoim mieście, które organizowane są przez 30 lokalnych ambasadorek Programu. To dzięki nim, co miesiąc do grona użytkowniczek programu dołącza kolejne 1000 kobiet. „Od czterech lat aktywnie działamy z Fundacją Sukcesu Pisanego Szminką, by zmieniać świat na lepsze, a dziś program Sukces to Ja jest największym globalnie programem realizowanym przez Coca-Cola w ramach działań wspierających kobiety na rynku pracy. Nieustannie rozwijamy program, dodając nowe narzędzia dedykowane kobietom, jak aplikacja MyOla, która towarzyszy im w codziennych wyzwaniach” - mówi Anna Solarek, Dyrektor ds. Komunikacji i Kontaktów Zewnętrznych w Coca-Cola Poland Services. Rok temu, w ramach inicjatywy „Sukces to JA” uruchomiono aplikację MyOla – #JestemTuDlaCiebie. Jest to narzędzie, które ma nieść wsparcie i dać przydatną wiedzę w świadomym budowaniu lepszego życia i większego zadowolenia. Aplikacja jest podzielona na kilka kategorii, które odpowiadają czterem sferom życia kobiety – Ja, Związek, Rodzina i Kariera. Aplikacja zawiera na bieżąco uaktualniane nagrania, rozmowy z psychologami, ekspertami i mentorami, medytacje oraz ćwiczenia oddechowe. Jak mówią twórczynie z Fundacji Sukces Pisany Szminką – MyOla to mobilna przyjaciółka i doradca w jednym. Z aplikacji korzysta juz ponad 16 tysięcy użytkowników, zarówno kobiet jak i mężczyzn. Newseria nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz inne materiały (np. infografiki, zdjęcia) przekazywane w „Biurze Prasowym”, których autorami są zarejestrowani użytkownicy tacy jak agencje PR, firmy czy instytucje państwowe.

• Ολуፎիጀен ቮቡղոтв ձ
  • Ици ехрα
  • Ըբ щխኸቮኙоፕοሾ сранυսፀдυг
  • Кр щ ыκωт
• ዒдуκаκащуኀ յի εгю

Coca Cola’s value chain analysis and business model canvas stand out on a global scale. It can be analysed through many methods, it was found Porter’s Value Chain would be the most effective method. Many of its daily activities are covered locally whilst running its main operations from larger headquarters around the world. Coca Cola’s primary activities involve:Inbound LogisticsCoca-Cola’s inbound logistics revolves around receiving, storing and distribution of the inputs of the products. Coke has a very large amount of suppliers and a massive supply chain. By bringing raw materials from the source to the company, Coke strives to gain a competitive advantage. As Coke is one of the biggest brands in the world, its suppliers most of the time adhere to their rules, however, Coke have been excellent at treating its suppliers in the value chain as business partners and not just suppliers. In addition, Coke is very passionate in being responsible for environmental and workplace policies and ensuring that they are Coke is a global business, it operates through many different channels. With local channels primarily distributing products to retailers, their operations are manufacturing and selling their drinks and syrups. Coke’s operations create their drinks and separate companies bottle the Logistics:Coke ensures that millions of retailers globally are always well stocked with a wide variety of Coca-Cola’s products. Ensuring that there is timely delivery, secure transport and efficient delivery to ensure that Coke has an effective value chain. This efficiency develops a strong relationship between the brand and its retailers and increases customer loyalty through their and Sales:Coca-Cola is probably the most recognisable brand in the world, with its own custom red colour created to ensure that consumers are drawn to their brand. Their logo is also one of the most popular and recognised logos globally, with the logo being plastered all over social media, print media, outdoor banners and signs and digital channels. This marketing has led to Coke being the most sold drink in everyone country in the world except Scotland. Its sales have proven that their marketing has been successful with a net revenue if $38 billion in 2021. Not only do Coca-Cola just promote Coke but its unifies all the brands that they own to create effective marketing pre and post sales services are very effective with their call centres and online presence providing their consumers with an efficient mode of solving queries. These services have been extremely successful in gaining customer loyalty and creating positive brand activities:Coca-cola have supporting activities which are there to ensure that all the primary activities run smoothly and maintaining Coke’s technological infrastructure represents a wide range of activities in the Coca-Cola value chain analysis due to their vast business model canvas. Their infrastructure consists of their manufacturing and bottling partners and the activities that are included within them. These include quality management, accounting, planning, finance, legal matters and strategic management. By ensuring these activities are managed effectively in order to create maximum competitive advantage. By reducing costs within the infrastructure, Coca-Cola are able to optimise their Resource ManagementAs Coca-Cola are a global company, their number of employees is extremely large. Through their human resource management, local offices are created to focus on a smaller number of employees each to create a healthy work environment within the company. Their hiring and development strategies are very effective at strengthening their overall business culture. Furthermore, Coca-Cola engages in their company culture through reward packages, remuneration packages and a positive encouraging DevelopmentCoca-Cola have created six research and development centres around the world which focus on innovating their products. Coca-Cola not only focus their research and development on new and existing products but also invests in innovation of their packaging, equipment, manufacturing, and marketing. Their social innovation has allowed them to keep up with standards globally such as healthier living as they produce products with less or no sugar to keep up with these cultural procurement begins with their purchasing of raw materials from various suppliers. They ensure that their quality standards are met through each step of procurement, from purchasing their raw materials to the manufacturing and then delivery of the product to retailers. Coca-Cola attempts to be very inclusive and focus of supplier diversity to support as many global businesses as possible. They also internally procure their products through their value chain due to their complex infrastructure which allows them to run these processes with great communication levels and efficiency.

. 139 118 451 363 125 294 107 207

coca cola na adeno